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< Previousimpact individuel nos livrables Les taux de chômage et de sous-emploi des personnes neurodivergentes, en particulier des adultes autistes, sont alarmants. On estime que 30 à 40 % des adultes neurodivergents sont au chômage, ce qui représente trois fois le taux de chômage des personnes handicapées. Aux États- Unis, on estime que 85 % des personnes autistes sont au chômage.1 10 405 consultants autistes en 2024.auticon Rapport d’impact 2024 11 sont titulaires d’une licence, d’une qualification professionnelle ou d’un diplôme supérieur. d’entre eux étaient au chômage au moment où ils ont déposé leur candidature à auticon. au chômage depuis plus d’un an. 62% 63% 88% 7% en formation 62% sans emploi 9% sous-employés 22% salariés Niveau d’éducation: Pourtant, dont, Situation de l’emploi au moment de la candidature chez auticon: nos livrables 12 Bien qu’elles soient talentueuses, qualifiées et désireuses de travailler, les personnes autistes se heurtent à des obstacles systémiques qui les empêchent de trouver un emploi correspondant à leurs compétences et à leurs aptitudes et, par la suite, de conserver leur emploi. travaillent pour auticon depuis 5 ans ou plus. 35% de nos consultants autistes travaillent pour auticon depuis plus de 2 ans. 35% Durée d’emploi à auticon: de nos consultants autistes ont rejoint auticon au cours de l’année écoulée. 12% de nos consultants autistes travaillent pour auticon depuis 1 à 2 ans. 17% J’aime le travail que je fais sur le terrain parce qu’il est amusant et stimulant. J’ai l’occasion de réfléchir et d’expérimenter, et chaque jour j’apprends quelque chose de nouveau et d’utile. consultant auticon impact individuel J’ai des habitudes, des managers gentils et j’ai quelque chose qui me fait sentir utile et auquel je peux contribuer. J’ai aussi de l’argent qui m’aidera à déménager et à faire ce que je veux. consultant auticon 191 nouvelles certifications professionnelles obtenues par nos consultants en 2024. J’aime le travail que je fais sur le terrain parce qu’il est amusant et stimulant. J’ai l’occasion de auticon Rapport d’impact 2024 1314 Un nombre croissant d’enfants, d’adolescents et d’adultes sont diagnostiqués ou s’identifient comme neurodivergents. Bien que le lieu de travail devienne de plus en plus neurodivers, il est encore loin d’être véritablement neuroinclusif. Bien qu’une grande majorité (85%) d’autistes déclarent aimer leur travail, seuls 44% d’entre eux estiment pouvoir être authentiques sur leur lieu de travail.2 Dans les environnements où la neurodiversité n’est pas pleinement comprise ou acceptée, les personnes neurodivergentes sont souvent confrontées à des difficultés pour conserver leur emploi, ce qui entraîne des tensions émotionnelles et mentales considérables. Chez auticon, nous évaluons la neuroinclusion en nous concentrant sur les expériences de nos employés - comment leur travail contribue à leur bien-être personnel et professionnel. Je me sens mieux compris sur mon lieu de travail. Ici, les gens s’écoutent les uns les autres, c’est précieux. consultant auticonnotre impact consultant auticon impact individuel J’ai une raison de me lever le matin. J’ai l’impression de contribuer à l’entreprise par le travail que je fais. J’apprends de nouvelles choses. Après avoir passé de nombreuses années à me sentir coincé dans un cycle sans fin où je n’avançais pas dans ma vie, j’ai maintenant l’impression d’être sur la voie d’un avenir plein de sens et d’une carrière passionnante. de nos consultants autistes affirment qu’ils peuvent être authentiques au travail. 82% de nos consultants autistes se sentent plus confiants. 80% de nos consultants autistes disent qu’ils aiment le travail qu’ils font à auticon. 80% de nos consultants autistes font état d’une amélioration de leur qualité de vie depuis qu’ils ont rejoint auticon. 82% auticon Rapport d’impact 2024 15impact organisationnel nos livrables Une enquête en 2024 a révélé que la moitié des personnes neurodivergentes ont manqué le travail en raison de barrières limitant l’accès aux aménagements nécessaires sur le lieu de travail. Une enquête en 2024 a révélé que la moitié des personnes neurodivergentes ont manqué le travail en raison d’un manque de soutien au travail , 3 tandis que la National Autistic Society au Royaume-Uni a constaté que 45 % des personnes autistes avaient perdu ou quitté leur emploi en raison de difficultés ou parce qu’elles étaient mal comprises.4 Créer un environnement neuroinclusif réduit les barrières rencontrées par les employés neurodivergents, leur permettant de réussir et de progresser au travail, ce qui, à son tour, améliore 16 la rétention et réduit le coût financier élevé du turnover des employés. Au-delà du soutien aux collègues neurodivergents, la démonstration d’un objectif social et environnemental authentique favorise la loyauté du personnel. Par exemple, 88 % des milléniaux déclarent que leur travail est plus satisfaisant lorsque l’employeur leur offre la possibilité d’avoir un impact positif et 83 % déclarent qu’ils seraient plus fidèles à une entreprise qui les aide à contribuer à des initiatives sociales et environnementales.5 Voir la neurodiversité dans un contexte professionnel et au sein d’une équipe est une nouvelle expérience pour moi et cela apporte beaucoup de connaissances et d’expérience pour voir l’impact que cela a sur l’équipe. client auticonpersonnes formées à la neuroinclusion. 8,348 projets livrés. 411 entreprises avec lesquelles nous avons travaillé. 307 auticon Rapport d’impact 2024 17 Je comprends maintenant beaucoup mieux comment nous pouvons considérer la neurodiversité comme un atout qui peut remettre en question la pensée conventionnelle et la résolution de problèmes. client auticon d’expérience pour voir l’impact que cela a client auticon86% 69% 87% 18 98% de nos clients nous ont dit qu’ils se sentaient désormais plus à l’aise pour travailler avec un collègue autiste. de nos clients reconnaissent que la collaboration avec nos consultants a amélioré les performances de leur équipe. de nos clients nous ont dit que la collaboration avec les consultants autistes d’auticon avait influencé positivement la culture de leur équipe. de nos clients nous ont dit que les consultants d’auticon ont apporté une contribution précieuse aux projets sur lesquels ils ont travaillé. impact organisationnel notre impact auticon Rapport d’impact 2024 19 Les entreprises reconnaissent de plus en plus que la diversité des modes de pensée favorise la créativité, l’innovation et une meilleure résolution des problèmes. Les pratiques et la culture que la neuroinclusion promeut au sein de l’organisation ont un impact positif sur l’ensemble du personnel, et pas seulement sur ceux qui s’identifient comme neurodivergents. Les résultats de notre enquête auprès des clients soulignent l’impact profond de l’expérience directe et vécue de la neurodiversité. Travailler avec un membre autiste de l’équipe m’a aidé à mieux comprendre la neurodiversité. J’ai vu comment des modes de pensée différents peuvent apporter de nouvelles idées et améliorer la résolution des problèmes. Aujourd’hui, je comprends mieux à quel point il est important de créer un environnement où les forces uniques de chacun sont valorisées. client auticon Les 3 principaux résultats de la collaboration avec auticon et ses consultants : 1. Empathie accrue 2. Idées et perspectives alternatives au sein de l’équipe 3. Une communication plus claire Next >