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Rapport d’impact 20 24 auticon | unicus Construire un monde où la neuroinclusion est la norme et non l’exception. contenu 2auticon Rapport d’impact 2024 3 À la tête du mouvement de la neuroinclusion Vision / objectif et mission d’auticon Cadre d’impact auticon Impact individuel Impact sur l’organisation Impact sociétal Étude de cas de la Bank of Ireland La Bank of Ireland est prête à atteindre ses objectifs de neuroinclusion Sources d’information p.4 p.6 p.8 p.10 p.16 p.20 p.22 p.32Chez auticon et Unicus, nous sommes à la tête d’un mouvement mondial visant à créer des environnements de travail véritablement neuroinclusifs - parce que l’inclusion devrait impliquer tout le monde. En tant que plus grande entreprise majoritairement autiste au monde , nous sommes la preuve vivante que la neurodiversité fonctionne au travail. Notre rapport d’impact 2024 met en lumière nos progrès, notre impact et le pouvoir de transformation de l’emploi neuroinclusif. En défendant l’embauche basée sur les forces, les environnements de travail inclusifs et le changement systémique, nous ne défendons pas seulement les professionnels neurodivergents, nous transformons l’avenir du travail pour tout le monde. En tant qu’organisation, nous restons concentrés sur une simple vérité: l’adoption de la neuroinclusion a un impact positif sur les individus, améliore la culture et les performances sur le lieu de travail et contribue à un monde plus inclusif pour tout le monde. Rejoignez-nous pour construire un monde où la neuroinclusion est la norme et non l’exception. Mener le mouvement de la neuroinclusion 4 79% 15 pays neurodivergentsMener le mouvement de la neuroinclusion auticon Rapport d’impact 2024 5 307 clients 552 personnesde construire un monde plus inclusif. 6 Notre vision et notre objectif sont auticon Rapport d’impact 2024 7 Notre mission est de remédier aux inégalités en matière d’emploi pour les adultes neurodivergents et de mettre en valeur les atouts de la neurodiversité dans la société. I m p a c t i n d i v i d u e l I m p a c t o r g a n i s a ti o n n e l 8 Impact organisationnel I m p a c t s o c i é t a l Cadre d’impact de l’auticon Nous pensons que changer une vie est le point de départ d’un changement dans la société. Nous mesurons donc notre performance sociale à travers la différence qu’auticon fait dans la vie de nos collègues neurodivergents, l’impact sur les organisations clientes et le rôle que nous jouons dans la sensibilisation à la neurodiversité dans la société. Les sections suivantes rendent compte de notre impact dans chacun de ces domaines. auticon Rapport d’impact 2024 9 Impact organisationnel Next >